På baggrund af en aftale mellem Regeringen og arbejdsmarkedets parter vedtog Folketinget i 2009 en lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.
Trepartsaftale om sygefravær
I forhold til forebyggelse af konsekvenserne af muskel og skeletbesvær er trepartsaftalen mellem regeringen og arbejdsmarkedets parter om sygefravær vigtig. På baggrund af aftalen vedtog Folketinget i 2009 en lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.
Pligt til samtaler
Ifølge loven om en aktiv beskæftigelsesindsats skal arbejdsgiveren holde en samtale med sygemeldte medarbejdere senest fire uger efter første sygedag.
Samtalen skal handle om, hvordan den syge kan fortsætte sit arbejde, og hvad virksomheden kan gøre for at bakke op.
En mulighedserklæring
Sygemeldte medarbejdere har pligt til at skaffe en lægerklæring, hvis arbejdsgiveren forlanger det. En lægeerklæring hedder nu en mulighedserklæring. Den har som formål at afdække, hvad medarbejderen kan på trods af sin sygdom. En mulighedserklæring skal udfyldes både af den sygemeldte, arbejdsgiveren og lægen.
En fastholdelsesplan
En medarbejder, der forventer at være syg i mere end otte uger, kan bede arbejdsgiveren om en fastholdelsesplan. I den skal parterne i fællesskab komme med konkrete forslag til, hvordan medarbejderen kan beholde sin tilknytning til arbejdspladsen.
Læs mere om de nye muligheder og pligter i Arbejdsmarkedsstyrelsens guide